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善於溝通、具批判性思考能力、注重細節、成果導向等……這些職場軟實力，

經常可見於企業徵才的條件中，甚至比硬知識來得更受重視。然而，在面試的短時間內，

我們要如何去準備好？然而，面試者是如何判斷應徵者具備軟實力，讓我們來看看以下三個面試問題，你是否準備好了?

1.你如何準備今天的面試？

判斷面試者是否事先研究應徵職務或企業，以及能否從這些表面資訊挖出更深層的內容。

別忘了分享自己在研究過程中的發現與心得，並與過往經驗相結合，藉此展現個人優勢。

2.請談談幾年前的某份工作

大多數的人對於目前在職的工作內容都有很高的掌握度，所以他會「故意」跳過現職，

改問前幾份的工作經驗，測試對方是否能夠在應答之間快速回顧，同時有架構地陳述出自己的經歷。

3.你有理解我剛才說的內容嗎？

這個問題能夠測試一個人主動聆聽（active listening）及理解能力，除了回答「有」或「沒有」外，

求職者是否能夠有條理地摘錄剛剛的談話內容，或是理解招聘者的立場，都是面試官的觀察重點。

應徵者至少要能夠用自己的話總結面試主管的觀點，如果想要有更多表現，可以再試著將相關內容結合個人經驗，給未來可能的老闆留下深刻印象。

文章及圖片出處: https://www.managertoday.com.tw/articles/view/54349