Enjoy Learning-Enjoy Life

周末來點輕鬆的職場心理學。還沒出社會前，在就學期間其實也常常碰到這種心裡糾結的問題，

明明自己努力不輸他人，那個他人經常是你最熟悉的朋友，但是卻常常看到他名次幾乎在你前面，表現常常比你突出。

出社會後這樣的情況也有，身旁的朋友可能幾年內就當上主管，可是自己很努力卻仍原地踏步。

到底要怎麼去正視內心小惡魔、覺得氣餒甚至有點嫉妒的心態，讓這些心情轉而化之成我們的力量？

👉搞清楚！他們的成功，不等於你的失敗

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(一種面向陽光，陰影在你背後的感覺!!)

沒錯我們今日就是要學習著面對錯誤~~~

我們似乎長越大越不敢面對錯誤這一件事，不論是在工作上發生的錯誤，又或者是在生活中發生的大小錯誤。

但是不敢面對錯誤，缺少被罵的勇氣，情況不會變得更好，只是增加自己錯誤的發生。

最可怕的不是被罵，而是因為不想挨罵，刻意忽視自己的失敗。菜鳥時期的過失，大部分都能彌補，可是如果太害怕被罵，

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窮忙一詞在最近幾年成了許多職場相關文章和新聞提及的議題，今天分享的這一篇，是一個反思自己有沒有在正確的位置上，

認知到自己現在及未來的規劃有無在正確的軌道當中運行，而不是藉由窮忙掩飾了自己並未走在軌道上的事實。

首先文中作者提出了「認知」。現在教育體制及網路社會的發達，經常給予我們錯誤的認知，我們很容易因為這些淺藏在我們周遭的觀念及經驗，

無形中限制了自己的步伐。認知是確認方向的第一步，這是一個不斷調整優化的過程。有時，只有透過不斷嘗試，才能逐步調整到更理想的狀態。

重要的是，我們應該為自己、為年輕人創造認識自己的條件和環境，並給予犯錯的空間。

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不論是職場上或者是校園中，我們可能多少都會遇見自己不喜歡的共事對象或者是上層長官或是老闆。

但今天小編分享的文章並非是要鼓勵大家去討厭那些你不喜歡的人事物，而是反其道而行，展現高EQ嘗試合作。

如果我們無法將心中的好惡先放一旁的話，一定會阻礙任務的前進。當我們不情願時，我們可能會採取不合作態度，

或不小心露出眼神的不屑，這樣的身體語言難道對方會不知道？他會不會也想盡辦法來刁難你？萬一他又是你能否完成目標的重要關鍵人，那情況就更糟了。

放下心裏的厭惡也只是消極的做法，更積極的是看他身上有什麼特點或優點，進而吸取他的優點。

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世大運除了有一群努力熱情的運動員以及所有辛苦參與的工作人員、志工外，

今天小編分享的文章來自經理人獨家採訪背後的行銷宣傳團隊，如何讓世大運討論度、售票率站上高峰。

除了品牌形象影片上架，捷運的泳池彩繪車廂吸引民眾打卡分享，台北市長柯文哲和Youtuber合作拍攝宣傳片，

一次次的宣傳勾起民眾對世大運的期待，成功拉抬了討論熱潮。這些出其不意的行銷方式之所以做得到位，

其實是因為幕後有11人組成的「品牌諮詢小組」協助控管品質 ，成員跨足影視、行銷、社群經營的業界專業人士、

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這篇文章為我們一路走來失敗過的那些經驗發聲了。小編看到這篇覺得很不可思議，

那些人人口中的名校竟然改變過往的方法，不但教學生們如何成功，也讓他們學習「接受失敗」。

很難想像充滿高度競爭的那些名校，竟然鼓勵學生們勇於失敗，但是小編真的很喜歡這個創新的想法！

文中提到那些名校友以下這些做法來鼓勵學生勇於接受失敗，接納越挫越勇的自己。

👉邀請教授講述失敗經驗，讓學生知道失敗會帶來成長。

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小編今天要多話了點，不過看完這篇真的感觸很多。文章裡面的讀者來信也曾是小編過往的疑問：

「想請問你覺得現在的學生應該要具備哪些能力，而不只是會讀書，才有辦法應付未來的趨勢呢？

我尤其對心理這一方面特別有興趣，那你覺得心理這類的職業在以後的職場能過得安穩嗎？」

很妙的是，作者在回應中提及的過往曾與小編國中同學的過去很像。小編國中也是在後段班，大多數同學都比較不喜歡上課，

學務處廣播的名字常常就是我的同學，常常因為不愛讀書惹了些麻煩事，那時教到我們班的師長幾乎都是搖

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大多數的工作時間或者是在學期間，我們都必須與周遭的同事、同學相處合作。

但並不會所有的共事夥伴都合自己的意、順自己的心。一個團隊內多少都會有這樣的情況，

以致於我們常會聽見周遭不時傳來他人的抱怨聲，或自己心裡暗自碎念的抱怨。

當我們遇到這些不合理的人、事、物時，又該如何自處呢？作者的方法是改變自己。改變自己的態度，

改變自己看事情的方法，先接受這些不合理事物的存在，然後再找到對應的方法，與之共存。

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今天分享的文章來自商周選書，書中作者以自己職涯轉變作為故事基礎，談論從哈佛畢業到轉職創業的過程。

出身名校的他，這樣的過程在許多人眼中可能都會覺得這樣的選擇非常不可思議，不是一般人會選擇的方向。

但作者的想法很不一樣，他為了當創業家奠定了人生的基礎，認為這是在累積實力。

作者也在文中表示：「在工作和職涯上，你不該將就。假如你很拚，應該會覺得滿足而有意義。

工作是人生與認同中不可輕忽的一部分。適合你的職涯就在那裡，值得多加探尋，甚至花好幾年去找出來。

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曾在迪士尼工作過的大住力表示，在迪士尼工作的員工真的都只是ㄧ般人。既然如此，到底是怎麼個能力，

讓員工的服務成就了迪士尼？「簡單來說，迪士尼的員工跟其他服務業，只差在一個關鍵，答案就是在迪士尼上班的員工，

每個人都能了解自己的工作所賦予的使命。」而要如何讓員工了解自己的工作使命，大住力給了我們4個思考方向：

👉足夠豐富、清楚的教育訓練時間

為了要讓所有員工在進來的時候就清楚明白這個經營目標，他們花在解說「製造歡樂」的意義上，就需要花掉一天半的時間。

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最近有一則新聞，一位成績能夠進台大就讀的考生，因某私立大學開出360萬高額獎學金，

因而選擇放棄台大，引起網路熱議。正反兩方的說法都有，今天想和大家分享的不是換作是你，你怎麼選？

而是想和大家分享「我們的反應」。

人受教育的目標之一，是要讓人能自己做出明智的選擇和決定，並藉此展現個人的自由意志和負擔相應的責任，

但大多數正、反兩派的旁觀者，用這種以上對下、「我是為了你好」的姿態做出的批評和指導，對這個目標是沒幫助的，

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小編近日在女人迷網站上看到的好書分享，看完直覺得給了這夏天一個狠狠的巴掌。

酷暑之下，懶人倍出，我們總會有幾百個逃離奮鬥的理由，而選擇了沒有人不愛的安逸感。

書中並非否定人生中的小確幸，而是強調，我們能有當下的閒情逸致，其實背後總有一個人（或是一群人），

在為你頂著天不讓它塌，駝著原本該是你的責任，讓你不致被壓垮，而那個人（或是那群人），不僅是深愛你的人，

往往也是你深愛的人。文中提到了一個例子我覺得真的值得大家反思：拿著智慧型手機的子女背後，往往有一個拿著智障型手機的父母。

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