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有個常聽到的建議，就是要你「主導」面試。

《面試專家：如何得到你想要的工作》和

《面試：輕鬆回答面試官的刁鑽問題》這兩本書的作者約翰‧里斯（John Lees）認為，

這個建議容易誤導人!

他說：「實際的狀況是，面試官才是控制整個面試情況的人，而你該做的是盡你所能地提供幫助。」

億康先達國際（Egon Zehnder International）的資深顧問、同時也是《有關人才的傑出決策》（Great People Decisions）

一書的作者克勞蒂歐‧費洛迪-阿拉歐茲（Claudio Fernandez-Araoz）也同意這個看法，

他說：「你必須要協助面試者做正確的事情，因為他們大多數並沒有按照最佳實務來做」。

牢記以下心法

要：

● 事先做好功課，盡量確切了解這份工作的各項資格條件

● 準備好精要的故事情節，用來證明自己可以勝任這個職位

● 預先演練面試的最初三十秒－這段時間最重要關鍵

不要：

● 在面試不順利的時候就自亂陣腳—應該要針對當下面試官的問題，拿出最好的表現。

● 對面試可能進行的狀況做太多的預期— 應該為實際狀況準備適當的因應措施。

● 在回答較困難問題時，一下子就把答案全說出來—應該要保留一些細節，好應付面試官進一步

文章出處: https://https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0003908.html

圖片來源: https://www.pomona.edu/administration/career-development/how-to/interview/questions/what-to-ask