Enjoy Learning-Enjoy Life

1.備受讚美的選項，不一定是正確的選項

現任Yahoo的執行長Marissa Mayer，在這一點以自己的經驗，分享當初那時google還是新創公司，

和其他公司跟其他職位相比，大多數的人都不會選擇它，但是當時不被讚美的選項，

如今卻成為人人擠破頭都想進入的地方。以此經驗鼓勵我們勇於把眼光放遠一點，深思當下，熟思未來。

2.做決定時，人人都可以作為你的職涯導師

在職場上，一個好的導師可以讓你學習得更多、了解得更透徹，或許還能升遷得更快。而這個導師當然不限於主管，

「比起高階主管，那些跟你在同樣的生涯路上，

相似的工作場域的同儕們，更能了解你所面對的問題與困難，也因此更能同理你的處境，給出更適合的建議。」

3.自己的升遷，自己規劃

如果想得到某個位置的工作，Mayer表示應該先問自己：「當我在那個位置的時候，我會做什麼？情況會是如何？代價又是什麼？」。

Mayer認為，當你實際上做的比起你應該做的還多時，就是該開口詢問升遷的時候。

4. 何時該停止思考下決定

太多的資訊也會讓我們左右為難而難以做決策。而當你來到臨界點──

更多的資訊並不會改變你的心意時，就是你該做決定的時候了。

5. 做錯決定時，批評刺耳，但你得學會聆聽

「批評之所以刺耳，正是因為它們總有幾分是正確的。」而重要的是，如何辨認這批評是有1%的真實還是100%的真實。

從Mayer對於升遷、職涯規劃的看法之中，我們可以得到一個關鍵點：主動。

主動尋求導師，讓你對生涯規劃有更多元看法；

主動拒絕決定，讓你不至於被過多決定淹沒；

主動詢問升遷，使你擁有更多可能與機會；

主動面對批評，幫助你有改進的可能。

文章摘要: http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5082811&utm_source=index&utm_medium=direct&utm_campaign=dailynews

圖片來源: http://www.businesstoday.com.tw/article-content-92746-156210